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如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～ 不少已经退休或者快要退休的朋友，经常有这样的疑惑：两个人工龄看上去差不多，缴费年限也接近，为什么别人每个月养老金就能多出一百多、两百多？
很多人以为就是每年上调的时候倾斜不一样，或者对方缴费基数高一点，也就不再深究。
还有很多人只盯着手机上面查到的“实际缴费年限”，以为系统显示多少年就是多少年，完全忘了还有视同缴费年限这回事。
这里要跟大家把话说透：很多省份养老保险制度改革的时间点就在1995‑1996年。
在那个时间之前，有一部分符合政策的工作经历，不用自己交钱，国家承认工龄，可以折算进养老金，专门有一项叫「过渡性养老金」。
只要档案齐全、审核通过，每个月就会稳稳多出一笔钱，而且以后每年涨养老金的时候，这部分也跟着一起上调。
但是千万不要误会，这不是什么“隐藏福利、秘密补贴”，本来就是养老保险制度里面明文规定的待遇。
只是几十年过去，很多单位经历过改制、破产、档案多次移交，不少人的早年经历没有完整录入系统，如果自己不去主动核对，本该属于你的那一部分，就没有加上。
今天就用大白话讲清楚：哪四类经历有机会认定、需要什么材料、去哪里核对、哪些情况不能通过，还有大家最容易踩的坑。
家里有1996年之前参加工作的长辈，一定要认真看一看。
说明：各省启动个人账户时间不完全一样，有的是95年，有的96年，道理是一样的，最终能不能认定，全部以当地人社部门档案审核为准。
一、先搞懂：什么是视同缴费年限，它为什么能加养老金 在九十年代中期以前，还没有现在这种个人缴费、建立养老保险个人账户的模式。
那时候国企、集体企业、机关的正式职工，只要经过正规手续录用，工作时间就算连续工龄。
后来国家推行养老保险改革，改成“个人和单位共同缴费”，政策就定了一条：改革之前符合条件的正式连续工龄，视同你已经缴过养老保险，这就叫视同缴费年限。
它和实际缴费年限一样参与计算，而且有视同的人，会多一块过渡性养老金。
这就是很多人养老金比别人高的真正原因。
举个很直观的例子：两个人实际缴费都是24年，其中一个另外有4年被认定的视同缴费年限，经过核算之后，每个月多出150‑260元是比较常见的，一年就是一两千，而且年年跟着上调。
但是有一个最重要的前提：不认口头回忆，只认档案里面盖了章的原始材料。
很多朋友有三个非常普遍的误区： 一是以为社保局什么资料都有，系统自动全部录好，不用自己管；
二是拿着身份证、退伍证、老工作证，就觉得可以直接认定工龄；
三是等到已经办完退休，拿到养老金才发现不对劲，这时候再补救就要麻烦很多。
档案不是锁起来就永远不会出问题。
企业破产、兼并、多次调动，都有可能造成招工表、工资表、审批表缺失，一旦关键材料找不到，这段工龄就暂时认定不了。
所以最好是距离退休还有两三年就主动申请预核对，有缺的材料还有时间去补。
下面就是1996年之前，最经常被认定视同的四类工作经历，再次提醒：不是只要干过就一定给钱，必须手续齐全、符合当地政策。
二、96年前这4类经历，符合条件，可以认定视同缴费年限 第一类：国营、县以上大集体正式职工的连续工龄 这是人数最多的一类。
当年经过劳动局正式招工，进入国营工厂、地方国营、县属大集体上班，有《招工审批表》、职工登记表、还有历年工资表作为凭证，在当地养老保险改革之前的正式连续工龄，可以认定视同缴费年限。
后来很多工厂改制、破产，不少人买断工龄之后变成灵活就业，自己接着交养老。
很多朋友办退休的时候，系统里面只显示买断之后的实际缴费，前面那一段国企工龄，因为档案缺一张招工审批表，没有被认定。
这里特别要区分清楚：普通临时工一般不能直接算视同。
只有后来在同一个单位转正，部分地区才认可“转正前最后一段连续做临时工的时间”合并工龄，各地执行尺度不一样，不是全国统一都可以。
那种没有劳动局招工手续，只是临时打零工，不管干多少年，大多不能够认定。
自查的时候重点看一看档案有没有：招工审批表、录用通知书、职工登记表、工资调整审批表。
缺材料可以去当地档案馆或者原来企业的主管局查找复印，一定要有保管单位的红色公章才有效。
第二类：上山下乡知识青年的插队经历 这也是国家政策明确认可的。
当年按照政策统一安排下乡插队的知青，从正式下乡起，到招工、招生、参军离开农村为止，这段时间可以认定视同缴费年限。
有不少老知青已经退休，也有一部分马上就要办手续。
有的人档案里面只是简单写了一句“曾下乡”，但是缺少下乡安置、回城审批这类原始凭据，审核的时候就没有给认定。
注意：必须是有正式登记备案的知青；
只是自己去农村投亲靠友，没有当年知青办的手续，这种情况一般不能够认定。
材料不全，可以到当地档案馆查阅知青档案，复印盖章之后补充进个人档案。
第三类：义务兵、志愿兵的服役军龄
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